delta 5: verbeteren van prestaties

delta 5 is een bewezen diagnose- en verandermethode om het leervermogen van organisaties te versterken en zo prestaties te verbeteren. De ongeschreven regels zijn hierbij het aangrijpingspunt: zij beschrijven hoe het werkelijk gaat in een organisatie en bepalen de 'cultuur'. delta 5 gaat uit van een integrale aanpak met oog voor de 'harde' en de 'zachte kant' van organisaties.

delta 5 ®

delta 5 is wetenschappelijk gefundeerd en in co-makership doorontwikkeld tijdens wereldwijde toepassingen bij Koninklijke FrieslandCampina; een mondiale speler met boerennuchterheid.

delta 5 is uitgegroeid tot een organisatieadviesbureau gespecialiseerd in het begeleiden van grootschalige verandertrajecten waarbij altijd gewerkt wordt aan het optimaliseren van de ongeschreven regels in de organisatie.

Veranderinitiatieven falen vaak doordat te weinig rekening wordt gehouden met de ongeschreven regels en de bijbehorende effecten (negatief en positief) en teveel alleen gestuurd wordt op het 'topje van de ijsberg': de structuren en systemen. Wij kijken zowel boven als onder water en zijn daarom effectief.

De BR-Groep is een kleine club die gewend is aan het begeleiden van grootschalige verandertrajecten. Op dit moment bestaand ons actieve klantenportfolio uit organisaties met tezamen ruim 8000 mensen.

We worden geregeld specifiek gevraagd om de klantorganisatie te helpen een HRO (High Reliability Organization) te worden. HRO organisaties hebben ondanks hun zeer gevaarlijke en risicovolle werkomgeving,
toch nauwelijks incidenten. Denk aan vliegdekschepen, kerncentrales, olieboorplatforms en operatiekamers bijvoorbeeld. Onderzoekers in de VS ontdekten dat 5 gedragskenmerken binnen HRO’s ervoor zorgen dat deze
organisaties zo goed presteren. Niet alleen op het gebied
van veiligheid. Ook qua kwaliteit en efficiëntie. Deze HRO gedragskenmerken blijken daarom keer op keer een uitstekend uitgangspunt te zijn voor cultuurverandertrajecten bij organisaties uit uiteenlopende sectoren.

Wij begeleiden organisaties in hun ambitie om het huidige gedrag in de organisatie op HRO waardig niveau te krijgen.

delta 5 Research is geïnitieerd om de methodiek te verzekeren van een constante input van degelijk onderzoek in samenwerking met de Radboud Universiteit.

     

 

'Wat ik steeds de kracht van het verhaal vind is dat delta 5 'cultuur' tot een hanteerbaar begrip maakt dat je kan gediagnostiseren en waar je praktische interventies op kan ontwerpen', Thom Albers, Corporate Director Strategy FrieslandCampina. Testimonials